Hace poco volví a escuchar una historia que nunca me imagine los secretos que guardaba frente al tema empresarial; La Torre de Babel es un ejemplo de visionar, acordar, empoderar y actuar, puntos que hoy en día faltan de gran manera en las organizaciones.
Esta historia nos plantea un territorio, unos públicos definidos, necesidades y lenguajes diferentes, en fin nada diferente a lo que hoy en día encontramos en una empresa o mercado. Sin embargo nos cuenta acerca de un grupo que tiene una visión, una meta en común, hacer una torre tan alta que llegue al cielo. WOW!!! Que buena meta, solo este punto me podría quedar hablando mil horas. Acto seguido, la historia nos habla de que estos hombres se pusieron de acuerdo entre ellos para actuar; acordaron donde sería, cual sería el diseño, a quienes contratarían, qué materiales utilizarían, en fin, planificaron todo lo necesario para llevar a cabo un muy buen proceso para lograr esa gran meta.
Teniendo todo listo, este grupo de hombres se dirigió al pueblo su gran empresa y les habló de su visión, del gran acuerdo que tienen para alcanzar la meta trazada, les cuentan todo lo que han planificado, y dedican mucho tiempo a trabajar en empoderar a la gente para que se unan a la causa y se pongan manos a la obra para lograr los objetivos propuestos.
Después de todo este proceso, todos conocemos el resultado de esta historia, la gran Torre etc. Ect. Etc. Es increíble el poder de la gente y más cuando se junta, pero la verdad sea dicha, a muchas empresas, gerentes, líderes, personas, se les ha olvidado los pasos para construir esos sueños, deseos, visiones. Es fácil ver como se toman decisiones sin pensar en qué pueden afectar al entorno, el cómo lo tomaran en la empresa, qué cambios pueden presentarse, en fin son miles de cosas que podrían evitarse sólo previendo las cosas y actuando a tiempo.
Las personas son más que un número, tienen el poder de decidir, sino miremos el poder de los sindicatos o las iglesias, las masas mueven montañas.
Visionar, acordar, empoderar y actuar es una fórmula que nos enseña cómo tener en cuenta a la gente y llevarla al punto de la acción. Liderar una organización nos es fácil y más ahora que el mundo gira a mil por hora y no espera. No perdamos la oportunidad de cambiar el rumbo de las cosas, cada momento es un buen momento para empezar.
Juanm Gaviria
TOMAUNO
